今年以来，南芬分局把谈心谈话制度贯穿于思想政治工作全过程，采取日常谈话、任职谈话、提醒谈话等方式分层级、分类别、分领域，精心组织开展谈心谈话工作，以此作为抓早抓小，处理苗头性、倾向性问题的入手点，不断增强南芬公安队伍凝聚力和战斗力。

一是拓宽广度，突出谈心谈话的覆盖面。按照分级开展、全面覆盖的原则，分局通过日常沟通谈话、职务调整谈话、廉政谈话、心理疏导谈话、提醒谈话等方式，积极从绩效考核、重点工作、专项检查、信访举报、日常表现中捕捉苗头问题，确定谈话内容，分局主要领导与班子成员谈、班子成员与分管部门主要领导谈、各部门主要领导与民警谈，对于有倾向性问题和诉求的，分局主要领导和分管领导谈，通过一对一、面对面、分级谈的方法层层开展谈心谈话，确保谈心谈话全覆盖、不遗漏，做到全体干部应谈尽谈。今年以来，分局共计谈心谈话796人次，召开集体谈心谈话会2场，谈话覆盖率达到100%。

二是挖掘深度，突出谈心谈话的政治性。分局按照不同时期工作内容不断挖掘谈话的深度，话围绕思想、工作、纪律、家庭以及八小时外社交圈等5个方面进行，不断突出谈话的政治性。主要聚焦党中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话精神落实情况、重点任务完成情况、履职尽责情况，纪律作风整顿专项行动重点整治的六个方面问题纠治情况等，进一步查找廉政风险点，细化防范措施，实行动态管理。分局班子成员带头过好双重组织生活，带头谈心谈话，增强了党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。召开民主生活会1次；召开分局层面政策宣讲会1场，讲深讲透“自查从宽、被查从严”政策，使全体干部切实打消顾虑、放下包袱、直面问题，想谈愿谈、敢谈真谈。

三是瞄准精度，突出谈心谈话的针对性。分局坚持因岗制宜、因人而异，不同岗位的谈话对象内容各有侧重。针对新任职干部，重点从政治立场、岗位责任和岗位风险等方面开展谈话，强化责任担当、时刻绷紧廉洁自律这根弦；针对民警或子女结婚宴请、升学，采取个别谈话的方式进行“一事一策”针对谈，不断拧紧思想的“总开关”。对出现苗头性、倾向性问题或群众反映的干部，重点从提醒、警示和告诫等方面开展谈话，及时“咬耳扯袖”，点透存在问题、提出整改要求；对工作热情不高、创先争优意识不强的干部，重点从严肃批评、严格管理和责成整改等方面开展谈话，清除思想病灶、激励干事创业。今年以来，分局开展新任职领导干部廉政谈话会1次，新招录辅警岗前集体谈话1次，民警或子女结婚升学前个别谈话6人，苗头性问题重点提醒谈话3人。

四是提升温度，突出谈心谈话的关怀性。在落实好“六必谈”的基础上，分局党委坚持“严管和厚爱结合，激励和约束并重”的原则，提升谈心谈话的温度，结合日常掌握的苗头性、倾向性问题面对面进行思想深谈，少一些“单刀直入”，多一些“嘘寒问暖”。对于家庭生活中的困难，加大关怀慰问力度，着力解决“后顾之忧”；对于那些思想有波动、受到委屈误解和工作任务重且排名不理想的党员干部，采取慰问式谈、鼓励式谈，动之以情、晓之以理，帮助他们放下思想包袱、主动作为，全身心投入到自己工作中去。今年以来，共计帮扶慰问困难、生病住院民警10名；对思想有波动的10名民警进行了一对一“量身定制”谈心谈话。