为全面推进社会矛盾纠纷排查化解工作纵深开展，今年以来，本溪市明山公安分局明山派出所结合本辖区治安形势和社会矛盾纠纷特点和规律，通过“三全三提升”工作举措，进一步提升矛盾纠纷风险掌控力、化解力和防控力。人民群众安全感满意度得到显著提升，有力的维护社会治安大局持续稳定。

一、全覆盖、零死角排查，提升风险“掌控力”。始终把排查矛盾纠纷作为日常勤务工作的重要内容，健全完善矛盾排查治理工作机制，积极引导民警真正沉到社开展走访摸排活动，特别是加强对矛盾纠纷突出的重点区域、重要领域、重点群体及个人等进行走访，对群众反映的困难和问题认真进行梳理、归类、分析，及时掌握和发现不稳定苗头和不安定因素，最大程度地把矛盾纠纷化解在萌芽状态，坚决防止出现各类重大群体性事件。

二、全链条、零壁垒调处，提升风险“化解力”。根据社会矛盾风险规律和特点，明山派出所始终注重从源头上抓住矛盾纠纷化解点，在全方位排查的基础上，对各类矛盾纠纷，逐一登记建档，归类梳理，逐件落实责任。对重大、复杂、疑难矛盾纠纷，综合运用法律、道德、政策、行政等手段和利用教育、疏导、协商、调解等办法，想方设法缓解矛盾、化解纠纷；对构成案件的，及时平息事态，稳定当事人情绪，依法进行查处；对不属于公安机关管辖的，讲明原因，移交相关部门处理。

三、全过程、零懈怠监管，提升风险“防控力”。对有隐患和问题没有解决的重点人员，按照有关要求，建立管控小组，落实管控措施，确保管到位、控得住，做到不漏管、不失控。特别是辖区重点群体、重点人员做到一人一策，严格落实分级管控法，针对不同级别人员灵活运用监管方法，工作成效明显，目前辖区重点信访人员均在可控范围内。充分利用 “警民联调”机制，建立完善矛盾纠纷排查调解工作台帐，对排查化解或未化解的矛盾纠纷，分类装订成档案用以备查，有力地推进了推进矛盾纠纷排查化解工作的科学化、制度化和规范化，确保矛盾纠纷化解工作的长期有效开展。