今年以来，本溪市明山公安分局高台子派出所积极探索并推行全员全程绩效监管方法，形成了细化工作抓落实、日事日毕促执行、全员争先的工作氛围，实现了公安工作和队伍建设持续发展。

一、创新工作理念。作为基层公安机关，为进一步提高公安工作的执行力，高台子派出所坚持以理念创新带动工作机制的创新，实行刚性的制度，规范人的行为，强化责任的落实，形成优良的执行文化。将市局、分局绩效考核内容、打击处理、提高人民群众的安全感和满意度等重点工作科学分解，有计划、有步骤地推进执行，取得了良好成效。

二、创新促工作责任的落实。派出所组织对各项业务工作进行梳理，制定出全年工作目标，并按月、按周或者按日进行科学分解量化，统一纳入管理平台，实现对民警工作实时监督、管理和控制。充分利用绩效考核调节杠杆，强化考核导向，突出工作重点，突出过程控制，逐步形成主动工作、积极工作的良好氛围，警务效能得到了有效提升。

三、以创新促警务效能的提升。民警各司其职，分工协作，形成合力，从而大大提升了警务效能。实时、全面地控制全年任务目标、阶段性工作目标的进展和完成情况，及时发现工作中存在的问题，及时研究调度，查找问题症结，制定可行性方案、提出指导性意见强力解决。