为进一步充实基层警力，缓解警力不足现状，加强本溪满族自治县警务力量，提升任务群众安全感和满意度，经县政府批准，本溪县公安局严格按照《辽宁省公安机关警务辅助人员管理方法》，开展2022年警务辅助人员招聘工作。经过初审、笔试、体能测试、面试、体检、政审等层层选拔，圆满完成了20名警务辅助人员招聘。

一、领导重视，责任落实

本次招录工作时间紧、程序多，全体工作人员以高度负责的工作态度，确保招录工作各步骤环环相扣、协调紧密。县局政委张道军同志、政治处主任张克军同志高度重视、精心组织、精密部署，联合本溪县人社局和本溪县小市镇中心学校，全力开展好考试考核组织、秩序维护、后勤保障等相关工作，为招聘工作的顺利开展提供了坚实保障。

二、严格程序，精心组织

本次辅警招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过本溪满族自治县人民政府官网发布招聘公告，安排专人负责报名和资格审查工作，认真组织报名人员参加笔试、体能测试、面试、体检、政审等程序。笔试过程中，考生认真作答，奋笔疾书；体测过程中，考官和考生顶着烈日，不畏艰险；面试过程中，考生各抒己见，考官公正评分。此次招考选拔了一批学历高、素质强、体能好的优秀人才，充实了公安队伍。

三、科学施训 提升素质

为确保新招聘辅警尽快掌握岗位技能，县局对新招聘辅警开展了为期两个月的岗前培训。抽调的警务教官按照培训计划精心组织开展了工作纪律、法律法规、保密教育、治安基础工作、交通指挥手势、队列礼仪和警务技能等训练课程。同时，培训工作还紧贴实战，通过安排新招聘辅警参与基层一线工作岗位实习，锤炼了辅警工作能力，磨砺了精神斗志。

此次面向社会招录的20名辅警人员全部具有高中以上文化程度,年龄均在35周岁以下,知识面广、思想进步、综合素质较高，为进一步缓解警力不足的现状，盘活现有警力资源，促进整体公安工作效能提升打下了坚实基础。

　　下一步，县公安局会常态化开展辅警业务知识及岗位技能培训，严格贯彻落实辅警管理制度，建立健全辅警长效管理机制，努力打造政治坚定、业务精通、作风优良的辅警队伍。