为进一步加强公安基层基础工作，本溪县局将学习弘扬新时代“东莱精神”作为切入点，把加强派出所建设置于全局工作的基础性、先导性位置来抓，精心谋划、高位推动，坚持不懈抓基层、强基础，不断夯实公安工作长远发展根基。

一、紧紧围绕精神实质，找好激发基层活力“关键点”。注重学习借鉴，不断梳理归纳新形势下派出所工作的特点和规律，探索新思路、推出新举措。一是传承红色基因，践行初心使命。本溪县局以喜迎建党100周年和教育整顿活动为契机，发挥党建引领作用，实施党建示范工程，建立党员“示范岗”、“模范警务室”，亮出党员身份、创建先锋窗口，升华政治建警、传承红色基因，铭刻派出所“忠诚”印记，深入学习东莱派出所始终保持传统不丢、本色不改、宗旨不变，始终把亲民、爱民、为民作为不变的精神追求。二是崇尚典型风尚，激发基层活力。向东莱派出所典型人物看齐，加大先进典型培养选树力度，设置专门奖项，激发派出所民警工作动力，引领工作新导向、新风尚。三是强化宣教体验，确保取得实效。以弘扬新时代“东莱精神”为主题，以“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”十六字方针为主线，对照“东莱精神”讲好一堂派出所党课，开展一轮群众工作方法培训，举办一次警民恳谈会，提高民警的政治、业务、能力素质和实战本领。

二、紧紧围绕学创活动，打好服务创新“主动仗”。县局坚持以人民利益为重，切实把实现好、维护好、发展好人民利益作为服务发展的出发点、落脚点，不断提高服务质量。一是坚持“百家熟”理念，创新服方式方法。县局坚持根治社区、植根群众，积极运用“传统+科技”的手段优势，以“千名民警联系百万群众”活动载体，创新新时代“网上群众工作”方式方法，以辖区为单位，重点推广以“微信群”为主体的“社区微警务”新模式，实施“指间入户、云端走访”，进一步联系千家万户，深耕基础工作、厚植基础优势。二是拓展“枫桥经验”模式，创新排查化解机制。县局积极推动落实多元化、社会化矛盾纠纷排查化解机制，构建“疫情防控”网格化管理，前移排查关口、下沉化解力量，云上排、地上查，增大风险排查“接触面”、提高矛盾化解“精准度”，超前化解各类矛盾纠纷。三是紧盯“评价体系”建设，提升群众满意率。向“东莱精神”看齐，县局开展派出所“七小惠民工程”，破小案、帮小忙、解小忧、惠小利、办小事、亮小窗、纳小建；进一步健全“好差评”机制，在全县派出所落实窗口评价、开门评警措施，把群众满意率量化为评分数值，工作好不好群众说了算，保障群众“话语权”、提高群众满意的“含金量”。

三、紧紧围绕能力提升，练好创业筑基“基本功”。本溪县局以建设标准化、管理正规化为重点，完善激励机制、创新用人办法，推动派出所建设大提升。完善派出所民警专项激励机制，建立派出所“人才库”，优先提拔、重用，形成人才激励效应，向基层派出所投入新警力，提拔、调整、重用优秀派出所干部，让实干的民警政治上有盼头、待遇上尝甜头、工作上有劲头。向“东莱模式”看齐，不断完善“共建、共享、共治”格局，大力实施平安社区、平安乡村、平安单位和雪亮工程建设，优化打击、防范资源配比，进一步提升群众满意率和安全感。