为进一步加强队伍管理，本溪市平山公安分局崔东派出所坚持对禁条规定逢会必讲，对苗头倾向性问题发现必消，以探索建立良好长效机制为根本，对苗头性问题做到早发现、早解决，切实提升队伍整体战斗力。

一、建立队伍状况自查机制。派出所以队伍建设抓早、抓小为着力点，在全所坚持每周例会制度，认真开展了对民警的思想状况分析，重点从解决民警思想问题入手，深入了解民警的思想和心理状况，狠抓了民警“关心、关爱、关怀”等，积极解决了民警思想存在的问题，保证了队伍纯洁度，促进了队伍建设工作的全面开展。

二、建立纪律作风教育机制。派出所坚持从“深入、具体、细节”入手，从最小的着装问题抓起，要求民警必须严格按照着装规定上岗，严格执行请销假制度，严抓考勤及内务卫生，每周例会通报民警、协警迟到早退现象。

三、建立正反典型教育机制。派出所从潜移默化教育入手，加大典型培养和典型引路工作力度，把树立宣传正面典型作为队伍建设的重点，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题和具体表现，剖析问题成因，激发全所民警的工作积极性，促进各项工作的深入开展。