今年以来，本溪市看守所始终坚持“以人为本，科学管理”的方针，不断在监管队伍管理上下功夫，积极开展“五项教育”，开拓创新，努力争创一流监管队伍。

一、坚持思想政治教育。工作中“廉”字当头，常打“预防针”，常下“毛毛雨”，“小题大做”，防微杜渐，引导民警时刻绷紧安全弦，做到不踩雷区、不越红线，筑牢安全防线；大力开展向先进典型学习的活动，对在工作中涌现出的先进典型及时向上级推荐，提高了民警的工作积极性。

二、落实规章制度教育。严格执行《民警八小时外的管理制度》，与民警、辅警签定八小时以外管理规定责任状，不定期地对民警、辅警八小时外活动进行检查；对民警外来物品接受中有违纪苗头，以民主生活会的形式，“小题大做”查摆剖析，开展批评和自我批评；严格执行《所领导带班制度》，以早会点评的形式进行监督；严格执行《民警进监管理制度》，以所领导找在押人员谈话和对出所人员回访进行倒查。

三、加强“面对面”亲情教育。做到“四坚持、四加强”，即坚持每日早安检，坚持每周学习会，坚持每周的狱情分析会，坚持每季度民主生活会；加强领导带班制度，加强每日队伍巡查，加强民警的谈心谈话，加强对困难民警的走访慰问，随时跟踪民警行为动向，掌握民警思想动态。同时，在日常队伍管理当中做到好“日点，周评，月结”，及时掌控影响队伍稳定的苗头性问题。

四、注重岗位责任激励教育。实行岗位调整，提升整力效能。召开民主生活会，所班子认真分析队伍状况，充分听取民警的心声，有针对性地实行部分岗位调整，激发了民警的工作热情，挖掘了民警的工作潜力。完善运行机制，改进工作模式。为克服警力少，任务重的困难，积极研究向机制要警力，出台系列所规所纪，改进现有的值班、巡诊等管理模式。

五、加强文化生活教育。加强班子团结，做到大事讲原则，小事讲风格。认真落实从优待警措施，做到政治上关心、人格上尊重、精神上鼓励、工作上爱护、业务上培训、生活上体恤，尽可能的利用有限的资源，在解决民警后顾之忧上多做文章。积极响应市局“文化育警”的方针，全力支持民警参加市局登山、拔河、乒乓球、篮球等娱乐活动，提升队伍活力。