为了深入贯彻落实全县公安工作会议精神，提升民警办案水平，提高队伍业务能力，桓仁派出所多措并举，创新机制强化队伍素质能力建设。

一、一对一帮扶，提升网上办案能力

桓仁派出所现有50周岁以上老民警4人，新分配毕业生6人，针对老民警和新分配毕业生对网上办案不熟练的现状，桓仁所建立了一对一帮扶对子，每个警组选出一位业务精通民警，和网上办案能力较差的民警结成帮扶对子，利用业余时间向其讲解网上办案程序，确保全所民警在县局网上办案考核中全部过关，力争一个都不能掉队。

二、级级把关，提升民警案件查处能力

案件的查处能力是衡量民警业务素质的一个重要标准，是做好公安工作的重要前提和保障。为了提高民警办理案件能力，桓仁所实行警长、副所长、所长逐级把关制度，要求领导详细阅卷，对办案人的卷宗提出具体要求，尤其是在材料的制作和案件程序及证据收集方面严格把关，一但发现问题及时向办案人提出，并制定具体整改措施，以此规范民警的办案程序，全面提升民警案件查处能力。

三、加强学习，提升民警运用法律法规能力

针对有些民警在办理案件过程中表现出法律法规知识薄弱的现象，桓仁所推选出法律知识过硬的同志，每周组织全体民警召开一次法律法规专业课学习，主要学习办案时常用的《治安管理处罚法》、《行政案件办案程序规定》、《刑事案件办案程序规定》及《规范卷》等，要求民警在学习时记好学习笔记，所长定期检查，月末组织考试，以此强化民警学习，提高民警运用法律法规能力，为规范执法奠定基础。

四、规范处警，提升接处警能力

民警的接处警能力直接关系到警察在人民群众中的形象，是警民沟通的重要途径。为了规范接处警工作，桓仁所从规范着装入手，严格按照县局要求统一着装，树立警察形象；强调出警速度，要求县区内的警情五分钟内必须到达现场，妥善处理警情；规范接处警语言，提高语言艺术，运用符合规范的“法语”，依据法律法规迅速解决问题。

五、强化部署，提升基层基础信息采集能力。新春伊始，桓仁所多次组织社区民警召开会议，针对基层基础信息采集工作，桓仁所制定工作措施，力争将信息采集工作细化。要求民警对辖区重新摸排走访，将辖区内的日租房、月租房等短期租房信息录入系统，全面掌握流动人口情况，并要求民警掌握不稳定人员动态，及时上报信息。通过新一轮走访，全面掌控辖区内重点人口、外来务工人员、重点行业、重点部位的信息和动态。