近年来，本溪市平山公安分局东明派出所结合青年民警特点,以提高政治素养,强化业务能力为目的，通过政治引导、业务指导、文化倡导“三项举措”，积极搭建青年民警成长教育平台，为队伍建设的可持续发展打下了坚实基础。

一、政治引导，做实思想基础。派出所党支部定期组织与青年民警开展谈心活动，交流思想、掌握动态，谈思想工作体会、心得、困惑，从思想上、工作上、生活上引导解惑，了解青年民警思想动态，有针对性地做好正面思想引导工作。组织青年民警进行政治学习，积极引导青年民警树立正确的世界观、人生观和价值观，着力培养青年民警热爱基层、爱岗敬业、无私奉献和扎实细致的工作作风。定期对青年民警进行反面警示教育教育，组织观看警示教育片、学习上级公安机关通报违法、违纪案例等方式，让青年民警清楚违法违纪给各方面带来的危害性，促使青年民警加强自我约束，防止违法违纪违令问题发生。

二、业务指导，提升工作能力。结合基层派出所业务技能需要，有针对性地组织青年民警开展执法业务、信息化应用、维稳处突、服务群众等业务技能培训，提高青年民警业务工作能力。由思想工作表现出色的老民警在思想、业务、作风方面对新警进行“一对一” 指导，使其迅速进入在工作角色。在开展岗位练兵基础上，专门聘请业务骨干针对青年民警开展基层基础业务技能培训补强班，着力培养出思想品德好、工作作风实、业务能力精的优秀青年民警。

三、文化倡导，提高自身素质。挖掘民警自身潜力，重视青年民警自我需求，积极为青年民警搭造自我展示才华的平台。通过组织青年民警参加体育、知识竞赛等活动，提升青年民警自我价值认知和自我满足感，建立和谐警营、友好相处的人际关系氛围。鼓励青年民警参加各种形式的学习，选送青年民警参加上级公安机关组织的各类专业培训，积极参加分局、市局举办的各项文体等活动，提高文化水平和专业知识，激发民警争当岗位能手、技术骨干的动力，促进青年民警为个人职业生涯发展目标的实现而付出实实在在的努力，从而使青年民警产生发自内心的认同感和归属感。