今年以来，本溪市公安局巡特警二大队按照“政治工作规范化、教育训练实战化、监督制约常态化、警民关系和谐化”的工作思路，充分发挥微博、微信新媒体开放性、互动性、时效性强的特点，深化“微警务”建设应用，以点带面，打造集“育警、治警、励警、爱警”于一体的“四微联动”队伍管理新模式，实现了队伍建设和业务工作的双提升。

一、开设“微课堂”，立足实战提素质。利用微信群搭建简单、便捷的微课堂，推动教育培训从“面对面”教学向“点对点”学习转变。（一）是“点击式”学习。随时发布政策解读、法律法规等业务知识，便于民警随时随地学理论、学业务，在日积月累中提升民警的理论水平和法律素养。（二）是“以警说理”授课。借助“警察说警事”、“平安本溪”、“警苑心语”等品牌栏目与群众实时互动，及时收集社会治安热点和百姓民生问题，以文字、图片、语音、视频“四位一体”形式对民警进行即时性的宣传教育，有效提升了队伍的正能量。（三）是“趣味性”互动。利用微信秒传播、秒抵达的功能，以法律法规和公安业务知识题库为基础，在增强趣味性的同时提升了民警的法律业务知识水平。

二、发送“微提醒”，锤炼作风扬正气。从细节入手、于微处发力，及时发送“微提醒”，筑牢队伍思想底线。（一）是警示教育早预防。强化前瞻性提醒和预防，通过微信群常态化发布党章党规、法纪条令、警纪警句，持续灌输清正廉洁思想和公安优良传统。（二）是服务民生促和谐。建立2个公安微博、3个微信群、2个订阅号等新媒体平台，全体民警开通实名微信，及时对警情数据和日常出警发布“提醒类”信息。特别是针对当前电信网络诈骗多发趋势，编辑发送防诈骗口诀，提升群众的防范意识，有效遏制了电信诈骗高发势头。

三、实施“微激励”，内部挖潜增活力。时时挖掘“点滴中的先进”，在潜移默化中激发民警学习热情。（一）是开展争当办案好能手、巡逻标兵和抓捕能手活动。在微信群中及时宣传他们的先进事迹，让大家养成比学赶帮超的劲头。通过以老带新和共同学习，使大家形成人人当典型、个个当先进的良好氛围。（二）是传递为民好声音。积极践行“把群众利益放在心中最高位置”的工作理念，贴近民生、实心办事、爱心帮扶，搭建“凝聚警营正能量”微信群，利用微博、微信平台，协助社区开展警务工作，基层基础工作更具活力。

四、做实“微关爱”，魅力警营暖警心。严格落实市局从优待警三十一项措施。打造“关爱”工程。通过“大队微信群”落实民警生日、结婚送祝福制度，及时发布体检、休假等提醒信息，对民警“朋友圈”发布的心情进行分析，了解民警思想动态，有针对性地发布健康常识，进行点对点交流谈心，让民警最大限度地体会“家一般”的温暖。