为进一步提升监管民警工作能力，打造新时期监管民警工作形象，切实抓好看守所队伍建设，提高看守所的执法能力和监管水平，本溪市看守所结合本所实际，制定《本溪市看守所绩效考评办法》，以绩效考核为抓手狠抓队伍管理。

本溪市看守所按照上级监管部门和市局关于看守所队伍建设的要求，在认真组织民警学习新《看守所执法细则》、《看守所民警执勤行为规范》和《看守所工作手册》汇编等各项法律和规章制度的基础上，按照上级监管部门和市局对看守所的绩效考评要求，经过制定、修改、收取意见等阶段，充分听取了各岗位民警的意见、建议，进一步明确每个岗位的职责要求，针对监控、巡查、提审、收押、管教等岗位的职责、任务，结合实际进行了细化优化，重新修订了考评考核方案，真正做到奖勤罚懒，使每个民警强化责任意识，知道应该如何做，做与不做不一样，使管理工作水平切实得到提高。每月对民警的工作绩效进行考评考核，每月底对民警的工作绩效情况进行打分，将扣分情况全所开大会通报。