针对新分配的青年民警数量增多，文化素质高、可塑性强的特点，本溪市明山公安分局金山派出所积极探索培养青年民警成长模式，逐步建立了以正面引导、帮带教育、科学管理为核心的青年民警培养管理机制，极大地促进了青年民警快速成长。

    一、正面引导，帮助青年民警树立正确观念。一是加强政治理论学习。重点加强警察职业道德和核心价值观教育，使青年民警认识到警察不仅仅是谋生的职业，更意味着奉献和牺牲，进一步激发青年民警荣誉感和责任心，不断提高思想境界和理论水平，督促找准自身定位，自觉融入大局。二是加强正面教育引导。以先进典型和先进事例为教育素材，通过集体学习、座谈等形式，切实增强青年民警创先争优的进取意识，引导青年民警换位思考，强化宗旨意识，进一步提升群众工作能力水平；教育青年民警珍惜基层磨练机会，不断汲取身边老民警的宝贵工作经验。三是加强团队精神培育。坚持把“以人为本”理念贯穿到队伍建设全过程，通过换位思考增进同事交流，促进警队内部和谐。同时，注重对青年民警集体主义观念的培养，从培育无私奉献精神入手，积极营造万警一心、目标共享的团队氛围。　　

    二、帮带教育，帮助青年民警迅速转变角色。一是选好师傅结好对。以“师傅”带“徒弟”的方式，积极开展“传帮带”活动，安排政治素质过硬、业务能力强、作风扎实的中层干部或工作经验丰富、责任心强的骨干民警担任“师傅”，力求快速适应各项工作，取得实效。二是注重言传身教、全面引导。坚持从严要求、全面培养的原则，要求“师傅”在思想上加教育引导，在工作上以身作则，在生活上主动关心爱护，注重习惯养成教育，帮助青年民警快速转变角色，为成长为独立的业务能手打下坚实基础。　　

    三、科学管理，营造活泼、紧张的和谐警营氛围。一是制度管理。严格落实内务检查和队伍思想状况定期分析制度，通过狠抓习惯养成，密切关注青年民警“八小时外”生活等，及时发现苗头性问题，让其感受到组织的期望和关怀，不断完善自我。二是激励暖心。通过开座谈会、建“微信群”等方式，积极倾听青年民警所思所想，帮助其解决实际困难，切实增强队伍凝聚力，提高青年民警队伍向心力、战斗力。