在抓队伍建设过程中，本溪市交通治安分局公交派出所坚持凝警心、筑警魂，把从优待警、文化育警贯穿民警的学习、工作、生活等方方面面，想方设法为民警减压、减负，把关爱、温暖送到民警的心坎上，不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。年初至今，派出所破获刑事案件50余起，成功调解治安案件70余起，为被害人挽回经济损失20余万元。派出所党支部被市直机关评为“优秀基层党组织”，一名民警获市“优秀青年”荣誉称号。

一、是创建拴心留人的工作环境。派出所克服资金困难，从改造民警工作生活环境入手，狠抓基础建设。2到4月，兴建了小阅览室、小健身室。在5月重点改造了民警值班室，配备了消毒柜、电饭煲、数字电视，置换了被褥，切实让值班民警有“在家”的感受。

二、是开展丰富多彩的文化活动。组建了棋类、球类、户外运动等三个兴趣小组，先后与本溪电视台、本溪日报、市实验中学、客运集团开展了足球、篮球友谊6次，较好地增进了警民情谊，激发了民警干工作的热情。

三、是悉心关注民警的政治成长。把年轻民警纳入人才库，与所领导班子、有经验的老民警结成帮交对子。支部经常为他们压担子，因人制宜创造、争取施展舞台。今年一名年轻民警光荣转为正式党员，一名未入党民警主劝向党组织递交了申请书。

四、是把民警的冷暖放在心上。只要民警家里有大事小情，派出所班子都要到家里探望，了解民警家庭情况，尽可能为他们解决实际困难。同时，派出所还把治安联防队员纳入民警同等范畴，让他们感到民警与联防队员在单位同为一家人，无论何时何地同系一颗心，工作中同使一股一劲。截止上前，派出所累计走访民警家庭5人次，为治安联防队员解难4人次。

五、是随时掌控民警的思想动态。领导干部人人做到“六必知、六必访”，真正知民警心，想民警之所想、及民警之所需。派出所推出并坚持“月走访”、日常谈心、小座谈、交心会、建立心理健康档案等五项制度，及时掌握和了解民警的思想状况，让他们随时感受到组织就在身边、同事就在身边、集体就在身边。