今年以来，本溪市明山公安分局高台子派出所将“快乐工作、幸福生活”理念根植于民警日常工作生活中，突出主题、创新举措，营造良好的警营文化新生态，有力激发了民警职业荣誉感、认同感和归属感。

　　一是抓好文化阵地建设。坚持高标定位、精心设计，在派出所实战训练中心建立“警营文化沙龙”，在各中队分设警营文化宣传点等一批具有所队特色的警营文化宣传阵地。开展文化交流，为广大民警搭建文化交流平台。二是抓好文化体育活动。定期组织民警开展各类活动，围绕民警业余兴趣和公安工作实际，设置了健步走、拔河、跳长绳等调动民警积极性和提升凝聚力的多项竞赛项目。三是倡导“谈心式”管理。开展“沟通交流凝警心”活动，所领导经常性开展与民警的谈心谈话，加强沟通交流，听取意见建议，积极回应民警的合理诉求。今年以来，已开展民警谈心谈话100余人次，收集各类意见建议20余条。四是倡导“警示式”管理。建立队伍状况定期分析研判制度，每季度组织开展一次思想状况分析会，采取谈心交流、听取汇报、访查督察等形式，主动查找、及时发现民警八小时外存在的违法违纪苗头性、倾向性问题。组织开展论坛讲座、纪律作风集中教育整改等活动，筑牢民警拒腐防变的思想防线。五是建立民警维权机制。抓住“事前预防、事中查纠、事后处理”三个环节，凡是民警在执法中受到诬告、陷害和暴力袭击的，及时调查处理，并及时向民警本人反馈，坚决维护民警的合法权益。积极落实受侵害民警、协警慰问制度，六是建立民警健康状况预警机制。每年组织民警进行健康体检，建立健康电子档案，分析健康形势，对检查结果异常的，及时向民警本人反馈，督促认真复查，并做好跟踪了解。积极发挥心理健康咨询室作用，定期邀请心理专家对民警开展心理健康辅导，做好民警心理疏导工作，提高民警自我调节能力。