今年以来，针对辖区面积大、工作压力大、任务重、警力少的实际情况，本溪市明山公安分局高峪派出所采取“四项措施”，抓住队伍建设这条主线，深挖潜力，有力地促进了公安业务工作的向好发展。有力地维护了辖区社会稳定、治安稳定、增强了群众安全感，提升了群众满意度。

一、灵活部署警力。由于辖区大、任务项目多、警力不足，按条条框框部署警力，显然不够摆布。针对这种情况，高峪派出所党支部采取了“固定岗位与临时调配相结合、分散工作与集中行动相结合”的措施，即把大部分警力固定在社区警务室，平时从事社区警务工作，遇有互相关联的工作，进行临时调配。同时，将民警和辅警分为5个小组分散工作，遇有突击性或重大工作，集中行动。

二、深挖民警潜力。为了充分提高工作效率，高峪派出所党支部采取了“向现有警力挖潜力，向时间要警力”的措施。一是遇有较大工作任务，动员民警加班加点工作，以时间弥补警力不足，民警每月工作天数平均达26天以上，每天工作时间平均达10小时以上；二是合理搭配警力，将现有民警划为5个小组，既可使民警从事社区警务等固定性工作，又可从事办理案件、调处纠纷、值班值勤、应付突发问题等机动性工作，从而充分挖掘了警力潜力。三、培养奉献精神。提高民警工作积极性，培养民警奉献精神是深挖警力潜力的关键。一是加强政治学习，组织民警学习习近平总书记讲话、公安部领导和上级领导讲话、文件，了解形势，提高觉悟；二是加强从优待警，民警李鹏的爱人生病住院，所领导及时慰问，他知道所里工作忙，毅然放弃休假，请了小时工照料，赶来派出所工作。由于注意培养民警的奉献精神，关爱民警，全所民警十分感动，自觉工作，主动做到不完成工作任务不休息。

四、发挥堡垒作用。高峪派出所党支部一班人，坚持以身作则，要求民警做到的，自己首先做到。坚持与民警一样工作，一样值班备勤，一样进门入户，既当指挥员，又当战斗员，充实一线警力。一是对工作进行精心部署，不打无准备之仗；二是所长、教导员、副所长、一名警长各自带领一个警组，开展各项工作；三是坚守岗位，带头工作。3月份，教导员艾世成的亲舅舅病逝，只请了半天假，参加完葬礼就忍着悲痛赶回派出所工作，大部分民警都不知道有这回事。所领导用实际行动充实了一线警力，带动了民警主动工作，大家团结一心，心往一处想，劲往一处使，有力地推动了公安业务工作的顺利开展。