为进一步推进队伍管理，本溪市明山公安分局高峪派出所以全员绩效考核为抓手，结合实际，积极探索派出所民警队伍精细化管理模式，狠抓工作落实，全面推进队伍正规化建设。

一、采用刷脸考勤，提高工作效率。为加强队伍正规化管理，按照明山分局要求，高峪派出所采用智能刷脸考勤机，对全所民警上下班情况进行考勤。改变过去手写签到存在的代签、补签等不规范现象，堵塞了考勤中的各种漏洞，减少迟到、早退等违纪现象，使日常考勤工作更加科学、规范、公平，提高了工作效率，改变了工作作风。同时，为保证指纹考勤工作的实施，高峪派出所定期对考勤情况进行通报，将考勤结果与民警每月工作考评挂钩，增加民警对指纹考勤的重要性认识。

二、细化绩效考核，激发队伍活力。为了提升正规化管理水平和警务工作效率，高峪派出所对民警绩效实施办法进行了细化，把工作任务“定岗、定人、定责”。根据民警岗位特点，对民警的日常工作和教育管理进行量化，以量化的数据作为考核评估的尺度，公开考核结果，接受民警监督，同时，把民警的绩效考核与评先、奖惩挂钩，从源头调动和激发民警工作积极性，营造出让优者感到有奔头，顽劣者感到有压力的工作氛围。

三、出台值班细则，落实管理责任。高峪派出所把“制度管人”作为队伍管理的一个重要抓手，结合派出所的职能作用，根据市局、分局的相关规定，出台了值班所领导、值班民警在岗值班职责细则，要求值班所领导、值班民警严格落实好“谁值班、谁负责”的内部安全工作责任制度。同时，落实责任倒查机制，要求值班领导、值班民警尽职尽责，认真履行内部安全管理职责。凡因工作不负责、麻痹大意或者擅离职守导致后果的，除按规定追究当班民警的责任，同时追究当班所领导的责任。

四、抓好内部管理，确保内部安全。为进一步加强内部安全管理工作，高峪派出所依据“四个一律”等纪律要求，落实各项工作措施，确保派出所内部安全。一是强化内部安全防范意识。要求全所民警在内部安全防范工作中认真履行职责，消除松懈麻痹大意思想，增强忧患意识、安全意识和责任意识。二是强化值班巡查制度落实。由每日值班的视频巡逻员通过视频巡逻方式对办案区、值班室等重点区域进行巡查，及时发现和妥善处置各类安全隐患并及时向值班所领导报告。三是规范内务管理。细化工作标准，狠抓所容所貌、接待群众、工作学习、值班备勤等规范的落实。