为及时总结上半年绩效考核工作情况，保持各项工作连续性，强力启动下半年绩效考核工作，7月12日，本溪市平山公安分局召开绩效考核推进会，全面总结成绩，分析差距，明确目标。分局部分党委成员，各职能部门主要领导参加了会议。

会上，通报了市局半年绩效考核情况，分局各职能部门结合自身实际，总结分析了上半年主要业务工作绩效情况，剖析了存在的问题和差距，并汇报了下半年绩效考核启动情况及下一步打算。各职能部门结合条线考核情况，重点剖析了存在的薄弱环节及原因，并对各派出所提出了有针对性的指导意见。分局领导围绕各自分管工作对如何找准差距，扎实提升全年绩效工作提出了具体意见。

最后，王晓楠局长代表分局党委强调，此次会议既是一次鼓劲、聚心、增压的会议，同时也是一次总结、反思、调整的会议。他深刻分析了当前公安工作中存在的问题，就全力推进下半年工作提出三点要求，一是在解决精神状态不高的问题上，要做到“工作一定要有激情，队伍一定要有激励，机制一定要激活”。二是围绕绩效这一衡量工作水平的重要标准，在下一步工作中要做到“加量、提速、增效”。三是在领导班子建设上，要做到对待民警“不责怪、不埋怨、不气馁”，思想观念“争提升、争进位、争前列”，抓绩效工作上“多沟通、多想招、多整合”。