为适应新形势下监管工作发展需要，全面提升执法管理水平，本溪市女子看守所围绕安全管理的中心目标，结合主管教、内勤、巡控不同岗位的实际职责，采取“五化”措施进一步完善和推进看守所“五化建设”，确保监所秩序稳定、管理规范、文明安全。

收押提审“严谨化”。内勤副所长从遵守规章和细化记录入手，要求内勤民警严格按照《全省公安监管执法手册》中的规定进行收押和提审，对相关文书手续和证件证照要仔细核对，发现违规行为要及时更正和制止；对办案单位的文书交接和超期催办、收押入所人员的物品交接、律师会见的起止时间等内容要做详细的相关记录，做到每一个细节严谨无纰漏。

管理教育“常态化”。狱政副所长从丰富工作形式入手，要求主管教民警将每半月的谈心谈话教育落在实处，对分管监室是我在押人员思想动态和监室内部情况做简单汇总；定期对在押人员进行心理行为训练，播放正能量影音资料，帮助在押人员缓解心理压力、重塑生活信心；详细记录每日清监内容，严格一日生活制度，对出现的违规现象要严肃批评教育。

巡视监控“细节化”。要求巡控民警专职专责，做好对监控视频的观察和监区走廊的巡视工作，切忌“一扫而过”、“走马观花”。每三十分钟要做好重大风险等级人员详细动态的记录，对监区每天发生的重大事件、收押提审、人员流动和监室动态做时事记录，发现问题要及时和所领导、主管教民警反映，做好岗位间的联动沟通工作。

窗口服务“文明化”。窗口接待民警是女子看守所的对外名片，要求窗口民警树立细心、耐心、贴心的“三心”理念，时刻注重自己的警容仪表和文明用语，提高沟通交流和处理问题的能力，切实提高服务质量，对办案单位人员、律师和在押人员家属做到“热情接待、耐心解答、微笑服务”。

人性关怀“创新化”。本溪市女子看守所重视对在押人员的人权尊重和人性关怀，相继推出了“监室日记”、“启迪心灵广播”、“心愿墙”、“为你点歌”、“学习墙”等一系列创新管理举措，得到了上级领导的高度认可，赢得了在押人员的一致好评。女子看守所会继续秉持创新的理念，结合时代的发展，将阳光引入高墙之内，将温暖照进在押人员心中。